Puéricultrice — H/F

Liens hiérarchiques • Chef de l’Unité Accueil Collectif Petite Enfance • Chef de Département Offre d’Accueil et Qualité • Chef du Pôle Enfance, Famille et Santé PERIMÈTRE DU POSTE Objectifs du poste au sein de la Collectivité • Le (La) référent(e) du suivi et du contrôle assure les missions de surveillance des lieux d’accueil pour jeunes enfants (EAJE, ACM, Parentalité) conformément aux décrets relatifs à la petite enfance et la protection de l’enfance. Activités/missions principales Participation à la politique publique petite enfance • Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention et d’accompagnement des familles portée par la Collectivité Territoriale de Guyane. • Contribuer à la mise en œuvre de la politique petite enfance. • Participer aux projets de l’unité Accueil collectif et du Département Offre accueil et Qualité. • Contribuer à l’évaluation des besoins territoriaux en matière d’accueil du jeune enfant. • Veiller à la concordance entre les projets d’établissement et le fonctionnement effectif des structures. Contrôle et suivi des établissements d’accueil du jeune enfant • Réaliser des visites programmées et inopinées des établissements selon un plan annuel fondé sur une priorisation par niveau de risque. • Vérifier notamment : • l’existence de l’organigramme et la qualification des personnels (diplômes, justificatifs d’expérience) ; • les certificats de vaccination et l’attestation d’honorabilité des professionnels ; • le planning, le registre de présence, le récépissé de déclaration des activités de restauration, le registre de sécurité et l’attestation d’assurance. • Contrôler la conformité des établissements : • aux normes réglementaires applicables aux établissements d’accueil du jeune enfant ; • aux mesures garantissant l’hygiène, la sécurité et le bien-être des enfants accueillis ; • au contenu de l’autorisation ou de la décision de création délivrée sur avis du Président de la CTG. • Vérifier, au titre de la protection de l’enfance, que la santé physique, mentale et l’éducation des enfants ne sont ni compromises ni menacées. Instruction et suivi administratif des structures • Contribuer à l’instruction des demandes d’autorisation, d’extension ou de modification des établissements (travaux, changement de direction, capacité d’accueil, locaux). • Rédiger les rapports de visite structurés dans les délais impartis. • Notifier aux gestionnaires les écarts constatés et fixe les délais de mise en conformité. • Assurer le suivi des mesures correctives et transmet la hiérarchie toute situation nécessitant une prise de décision rapide. Qualité et amélioration des pratiques • Participer à la mise en œuvre du référentiel national qualité de l’accueil du jeune enfant. • S’assurer de la qualité des modalités de prise en charge et de leur adéquation aux besoins des enfants et des familles, au regard notamment de la Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant. • Apporter un appui technique aux professionnels et assure une fonction d’écoute et de conseil. • Animer le réseau des Référents Santé et Accueil Inclusif (RSAI) : réunions d’information, actions de sensibilisation et visites sur site. Suivi, analyse et reporting • Rédiger les comptes rendus d’entretiens et les rapports relatifs aux actions menées. • Analyser les rapports annuels d’activité des établissements d’accueil du jeune enfant. • Alimenter le tableau de bord de suivi des contrôles (nombre de visites, types d’écarts, délais de correction, incidents). • Produire un bilan annuel d’activité, comprenant notamment des recommandations à destination des gestionnaires et des familles. Transmission des compétences et accompagnement des professionnels • Former, informer et accompagner les professionnels sur les évolutions réglementaires et les pratiques professionnelles. • Encadrer les stagiaires en lien avec ses compétences et ses connaissances. • Assurer des retours de formation et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques. CONDITIONS D’EXERCICES • Lieu d’affectation : Cayenne • Horaires variables appliqués à la CTG • Déplacements : Travail en bureau et des déplacements sur tout le territoire • Nécessite une forte réactivité et une grande disponibilité. • Astreintes : Non MODALITES DE CANDIDATURE Documents • Lettre de motivation • Curriculum vitae Mentionner impérativement la référence du poste dans l’objet du mail INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Carte tickets restaurant Action sociale Rémunération selon grille indiciaire des puériculteurs territoriaux + 40% de vie chère + Prime IFSE (groupe fonction A6) + Prime Ségur