[Psychologues]Psychologue au sein de l'Oseraie

L'ÉTABLISSEMENT : Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE : Le psychologue conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche, en lien avec la vie psychique et les comportements, pour promouvoir l'autonomie de la personnalité. Intervention en SMR sur l'Unité HDJ Locomoteur et l'Unité Polyvalente Temps de travail : 35 h/semaine (23h30 de travail clinique et institutionnel et 11h30 de temps FIR) Grade psychologue Missions et responsabilités Action fondée sur le respect de la dimension psychique de la personne, selon le code de déontologie et le décret statutaire Prise en charge des patients, de leur famille, et accompagnement du personnel soignant Contribution à l'évaluation des besoins Traçabilité de l'activité dans le respect de la confidentialité Participation aux réflexions institutionnelles et à l'analyse des difficultés Participation au travail en réseau Formation continue théorique et pratique Participation à la réflexion sur la profession et la place du psychologue 1. Travail clinique a. Auprès des patients Entretiens individuels de soutien ou psychothérapies Prises en charge groupales (groupes de parole, photolangage, atelier mémoire...) Évaluations cognitives et thymiques Actions de maintien et soutien des liens familiaux et affectifs b. Auprès des familles Accompagnement des proches aux différentes étapes du séjour par entretiens ou groupes de soutien, sans thérapie familiale Réorientation vers des professionnels extérieurs si nécessaire c. Auprès des soignants Écoute individuelle et de groupe, aide face aux difficultés et émotions, avec réorientation possible vers le psychologue du travail Participation aux réflexions du groupe pluridisciplinaire sur les organisations et pratiques ; les groupes d'analyse de pratiques sont conduits par un psychologue extérieur 2. Travail institutionnel a. Participation aux projets Projet d'Accompagnement Personnalisé : participation à la réflexion multidisciplinaire et au COPIL, apport d'analyse psychique et institutionnelle, possible co-construction des supports, co-animation des réunions et rédaction des projets Projet de service, projet de soin Projet psychologique d'établissement b. Autres Participe aux réunions de transmissions, en apportant un éclairage sur la subjectivité et le soutien psychologique Coordonne avec les psychologues des autres services pour la continuité de la prise en charge Participe au collège des psychologues Participe à des groupes de travail institutionnels (certification, GRAM...) Choisit et encadre des stagiaires psychologues PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES ET QUALITES REQUISES A. Formations, qualifications ou connaissances requises - Titulaire d'un Master 2 ou DESS de psychologie clinique - ou diplôme de Psychologue délivré par l'Ecole des Psychologues Praticiens B. Qualités professionnelles attendues - Sens de l'écoute et du contact - Sens de l'observation et de l'analyse - Aptitude au travail d'équipe, à la communication et à la concertation - Adaptabilité - Esprit d'initiative, autonomie C. Expérience professionnelle souhaitée Débutant accepté. D. Particularités de la fonction (spécificité du métier, poste adapté, risques spécifiques, tenue de travail, etc) Non concerné.