PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

1 Présentation de l'établissement : Le Centre Hospitalier de la Côte Fleurie est un établissement public de santé situé à quelques kilomètres des villes d'Honfleur, Deauville et de Trouville-sur-Mer. L'offre de soins du Centre Hospitalier de la Côte Fleurie se répartit sur trois sites : Cricqueboeuf : - Activités de médecine polyvalente, gériatrique, cardiologique, - Soins de suite et réadaptation en cardiologie, - Centre Périnatal de Proximité et Petite Enfance, Un service de médecine d'urgence et un SMUR fonctionnant 24h/24 assurent la prise en charge médicale de tout patient nécessitant des soins d'urgence. Un service de prévention et de santé au travail est à disposition des agents, de la direction et des instances représentatives du personnel. Cette offre de soins est complétée par les services proposés par la Polyclinique installée sur le même site à Cricqueboeuf, les deux établissements réunis constituant le Pôle de Santé de la Côte Fleurie. Les patients hospitalisés dans l'établissement bénéficient, en cas de nécessité, de l'accès à l'IRM/scanner installés dans les locaux du cabinet de radiologie privée. De plus, un laboratoire d'analyses médicales privé, installé dans les locaux de la Polyclinique permet d'obtenir très rapidement tous les examens biologiques nécessaires lors d'une hospitalisation. Equemauville : - Soins de Suite et Réadaptation en Nutrition, - Soins de Suite et Réadaptation gériatrique, - Unité de Soins de Longue Durée, - Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD). - Unité d'Hébergement renforcé - Pôle d'activités et de soins adaptés Trouville-sur-Mer - Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) - Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD). 2 Localisation et rattachement du poste : Lieu principal d'affectation : Centre hospitalier de la Côte Fleurie - Route départementale 62 - La Brèche du bois - 14113 Cricqueboeuf Le responsable hiérarchique : Direction de C.H.C.F. DESCRIPTION DU POSTE 1 Missions principales - L'accompagnement individuel et collectif - Veille à la santé des agents et de l'organisation du travail - Collaboration transversale 2 Activités principales 1) La santé et la Q.V.C.T. : Le suivi individuel et collectif des agents L'intervention en situation de crise La sensibilisation à la prévention La participation aux groupes de travail sur ces thèmes La proposition d'action et d'orientation adaptée aux problématiques 2) La conduite du changement : L'accompagnement transversal Le conseil auprès de l'encadrement La force de proposition auprès de la direction Le signalement des situations à risque EXIGENCES DU POSTE Savoirs faire : Prise en charge individuelle Animation de groupe Capacité d'observation Prise d'initiative Savoirs : Clinique de l'activité Psychodynamique du travail Psychopathologies du travail Système de management intégré Savoirs être : Capacité d'analyse Force de proposition Objectivation Discrétion Autonomie Organisation du travail : Entretien individuel et collectif Communication sur les projets Interactions avec le CH CONDITIONS DE TRAVAIL Organisation horaire Jour : lundi, mardi, mercredi Durée : 17h30 Le temps repas : 30 minutes Relationnel dans le poste de travail Travail seul Travail en équipe Travail au contact du public Autre : intervenants extérieurs Permis pour le poste de travail : B 2 Informations Complémentaires Diplôme du Titre de Psychologue du Travail : L'usage professionnel du titre de psychologue est défini par l'article 44 de la loi n°85-772 du 25 juillet 1985. Obligation d'inscription au registre ADELI (article 57 de la loi n° 2002-303 du 4 mars 2002) Statut particulier portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière (Décret n° 91-129 du 31 janvier 1991)