Psychologue du personnel hospitalier

Psychologue clinicien auprès des personnels hospitaliers. Temps partiel (30 %) Missions générales définies par le décret n°91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière (Titre Ier : Dispositions générales Article 2) : « Les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en uvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue. A ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. » Au niveau individuel : Reçoit les agents hospitaliers à leur demande pour des entretiens individuels en toute confidentialité. Le psychologue n'intervient qu'avec le consentement libre et éclairé des personnes concernées. Est à la disposition des agents pour toute demande de soutien, que les difficultés soient d'ordre professionnel ou personnel. Travail d'écoute et d'accompagnement psychologique individuel, accueil, analyse et évaluation de la demande, soutien, prise en charge psychologique. Si nécessaire, accompagnement et orientation vers des personnes-ressources de l'établissement (médecin du travail, assistant.e social.e des personnels) ou vers des professionnels extérieurs. Constitution d'un réseau d'accompagnement, travail de relais et de partenariat avec des professionnels extérieurs et/ou des structures de soins spécialisées (hospitalières, médico-sociales, associatives, libérales). Au niveau collectif : Analyse de la demande de terrain, travail d'écoute, organisation de temps de paroles collectifs (groupe de parole, debriefing psychologique, analyse des pratiques professionnelles) avec les équipes qui le demandent. Après un évènement au potentiel retentissement psychologique, intervention à la demande de l'encadrement et/ou de la direction. Recueil d'informations évènementielles, analyse de la demande institutionnelle et des demandes d'intervention collectives et/ou individuelles afin de construire un dispositif de prise en charge adapté (collectif et/ou individuel) des agents exposés à un évènement au potentiel retentissement psychologique. Au niveau institutionnel : Participation à la démarche institutionnelle d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS). Participation à l'élaboration du Document Unique (DUERP) sur le volet des risques psychosociaux. Participation aux réunions du pôle Médico-psycho-social (avec le médecin du travail et l'assistant.e social.e des personnels). Travail en collaboration avec les psychologues auprès des personnels pénitentiaires sur des axes de prévention et de sensibilisation concernant les risques professionnels d'ordre psychologique. Démarche d'information et de recherche : veille bibliographique, actualisation des connaissances