Poste en CH dans le VAR pour un gynécologue-obstétricien

RÉFÉRENCE : PC002194 PROFESSION RECHERCHÉE : Gynécologie Obstétrique temps partiel LOCALISATION : 83 Var A 10mn du bord de Mer STRUCTURE : Hôpital ACTIVITÉ : Recrutement d'un PH GYNECO-OBSTETRIQUE pour une activité à 60% du temps.   Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 puis en astreinte de 18h30 à 8h le lendemain.   La mission du médecin recruté comporte la  participation à la continuité des soins en astreinte opérationnelle (6 demi-journées hebdomadaires).   Il bénéficiera sur la base du volontariat de la rémunération de son Temps de Travail Additionnel (TTA), sous réserve de l’accomplissement de ses obligations de services, conformément à la réglementation.   Autonomie dans uneMaternité de Niveau 1avec environ 450 accouchements/an, bien équipée avec une salle de naissance nature. 15 lits dédiés de gynécologie- obstétrique. Il travaille en sécurité avec des sages- femmes, infirmiers anesthésistes, auxiliaires de puériculture.  Dépôt de sang sur place.   Prise en charge des consultations de gynéco-obstétrique, suivi de grossesse, échographies, planning familial. Il peut être appelé pour une consultation spécialisée aux Urgences. ORGANISATION : Le Centre Hospitalier assure la prise en charges des Urgences et dispose de 97 lits d’hospitalisation ainsi répartis : -  30 lits de Médecine, -  4 lits Hôpital de Jour, -  40 lits USLD, -  15 lits de gynécologie-Obstétrique, -  8 lits d’UHCD. auxquels il faut ajouter les 42 lits de l’EPHAD qui a récemment fusionné avec le Centre Hospitalier. ÉQUIPE EN PLACE : Le médecin,  seul sur site, est  accompagné d’un anesthésiste, d'un pédiatre, de sages-femmes et autres personnels soignants.  Actuellement l'équipe est de 2 PH temps partiel à 0.50 ETP. Praticiens contractuels remplaçants réguliers. Un pédiatre et un anesthésiste-réanimateur sont présents en journée et en astreinte la nuit.      La situation géographique du CH  est à l’origine d’une affluence particulièrement importante pendant la saison estivale, conséquence directe de l’afflux touristique durant cette période (200 à 250 000 résidents en haute saison, 100 000 visiteurs/jour). CONDITIONS :   CDI : salaire en fonction de l'expérience. Contrat motif 2 pour un 80% ou un 60%