Orthophoniste — H/F CMP Vincennes Enfants

L'Association UDSM, reconnue d'Utilité Publique, recherche pour son CMP Enfants à Vincennes (RER A et le métro ligne 1), intégré au dispositif de soins du Secteur 94I02 (Chef de Service : Dr Rémi BAILLY) rattaché aux Hôpitaux de Saint Maurice en cogestion avec l'UDSM : - 1 Orthophoniste (H/F) - Poste en CDI à pourvoir dès que possible - Mi-temps (17h30) - Rémunération : Convention 66 avec reprise d’ancienneté + Primes SEGUR 1 et 2 - Prime à l'embauche - Obligation de présence à la synthèse le lundi après-midi de 14h00-16h00 Missions principales (non exhaustif) : - Évaluer les troubles de la communication, du langage et des apprentissages. - Prendre en charge les troubles d’apprentissage, de langage oral et/ou écrit, de la communication et des troubles logico-mathématiques chez l’enfant. - Mettre en œuvre les techniques spécifiques de l’orthophonie pour favoriser l’installation et le développement du langage oral et écrit ainsi que le versant pragmatique. - Identifier les besoins de rééducation en fonction du profil psychopathologique de l’enfant. - Définir les objectifs et les modalités de la prise en charge de l’enfant (en individuel et/ou en groupe). - Concevoir des séances de rééducation et les réaliser dans le respect de la progression de l’enfant et son état émotionnel. - Participer à l’élaboration du projet personnalisé de l’enfant en synergie avec l’équipe pluridisciplinaire. - Évaluer annuellement la progression de l’enfant afin d’adapter les modalités de prise en charge et définir de nouveaux objectifs de progression. - Rédiger les comptes-rendus de bilans orthophoniques, joints au dossier usagers. - Informer et conseiller les membres de l'équipe pluridisciplinaire sur la prise en charge des enfants dans le champ de ses compétences. - Réfléchir et participer à l'élaboration du projet d'établissement, à la réflexion institutionnelle. - Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire, aux synthèses d’enfant. Avantages : - 6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels) ; - Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeur) ; - Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade... ; - Politique de formation professionnelle attractive ; - Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo) ; - Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur ; - Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles... etc. Adressez CV + lettre de motivation à l'adresse mail suivante : julie.thiebaut@udsm-asso.fr