INFIRMIER DE COORDINATION CDI DE JOUR EN PNEUMOLOGIE ET DIABETO... H/F

Envie de rejoindre une Fondation qui prend soin des autres...et de vous ? En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous en tant qu’Infirmier de coordination en SMR Pneumologie et Diabétologie (H/F) en CDI ! Parmi les avantages de l'hôpital Forcilles : Développement professionnel : Un réel accompagnement au développement de vos compétences et de vos projets de transition (centre de formation interne, financement aux formations diplômantes, politique handicap, maintien dans l'emploi inclusive, mobilité interne...) Vie au sein de l'établissement : Des locaux neufs avec un parking gratuit, un self aussi moderne que bon et un immense parc verdoyant Label Or THQSE (Très Haute Qualité Sanitaire, Sociale et Environnementale) Une salle de détente et de sport gratuite et accessible à tous Avantages et Fonctionnement : Reprise de votre ancienneté diplôme à 100% Prime décentralisée mensualisée de 5% Récupération du temps d'habillage repos compensatoires Réduction du Temps de Travail (RTT) Une prime de cooptation à la validation de la période d'essai du coopté Prime d'installation pour les contrats en CDI : 2 000 € versée en 4x (500 € après 3 mois, 500 € après 9 mois et 500 € après 18 mois et 500 € après 36 mois de travail effectif) Salaire mensuel brut entre 2 872€ et 3 719€ *Fourchette de rémunération déterminée selon l’ancienneté, conformément aux minima et maxima de la CCN 51 et hors éléments variables L'équipe qui vous attend : Pluridisciplinaire, dynamique, avec un fort esprit d’équipe, vous travaillerez en binôme sur les services: Le service de diabétologie dispose d'une unité composée de 12 lits d'HDS (1 IDE/1 AS). Le service de pneumologie dispose d'une unité composée de 34 lits de SMR (2 IDE/ 2 AS) Le service de diabétologie est un hôpital de semaine. Votre mission, si vous l'acceptez : Participer/Veiller à la mise en place de l’organisation des soins définie préalablement, à sa bonne communication et diffusion des informations et à l’application des protocoles de service. Réguler une éventuelle augmentation de charge en soins infirmiers. S’inscrire dans la Politique de qualité et de sécurité des soins de l’établissement.