INFIRMIER COORDINATEUR (H/F) - EHPAD-USLD DUN SUR AURON (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

Cher (18) Bourges CDD (Salarié) CDI (Salarié) Détachement (Salarié) Mutation (Salarié) L'EHPAD (170 lits) relève du secteur médico-social et l'USLD (100 lits) est rattachée au secteur sanitaire. Les structures de Bourges et de Dun sur Auron sont soumises à une double évaluation : évaluations interne/externe pour l'EHPAD au regard des recommandations de l'ANESM et certification par la HAS pour l'USLD (100 lits). Poste à temps plein, du lundi au vendredi (repos samedi et dimanche) sur la base de 38 heures par semaine. La planification des congés : 25 congés annuels et 18 Réductions du Temps de Travail (ou forfait de 20 RTT) dont une réservée à la journée de solidarité, se fait en articulation avec le Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle et l'équipe de Cadres de Santé du Pôle. MISSIONS Missions Générales L'Infirmière Coordinatrice en EHPAD se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Cette fonction nécessite des compétences spécifiques tant ses missions sont multiples et complexes. Elle se situe dans l'accompagnement et la formation des équipes soignantes. Elle s'inscrit dans une étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement et le médecin de la structure et constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies. Participe à l'élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assure le relais dans la mise en uvre des actions permettant l'atteinte des différents objectifs. - Participe avec l'encadrement à la mission de liaison et de coordination entre l'institution et les résidents, l'équipe médicale et paramédicale de la structure, l'équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles. - Veille au respect de la Charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante, de la Charte des droits et libertés de la personne accueillie et de la mise en uvre des bonnes pratiques professionnelles en lien avec les recommandations de l'HAS. - Participe à l'élaboration du Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins Veille à la mise en uvre au sein de la structure de la démarche qualité et de gestion des risques institutionnelle. Toutes démarches décisionnaires seront discutées puis validées par le cadre de santé. Missions Spécifiques Volet soins et projet de vie Sur le plan opérationnel, en lien avec l'encadrement et le Médecin, elle s'assure du respect des bonnes pratiques professionnelles. Volet évaluation qualité et gestion des risques Elle procède à l'évaluation de sa propre activité et de celle de l'équipe de professionnels qu'elle accompagne. Elle met en uvre avec l'encadrement une démarche d'amélioration continue de la qualité auprès de l'équipe. Volet ressources humaines Elle accompagne et co-anime, en lien avec l'encadrement et le Médecin, l'équipe soignante et selon les organisations, l'équipe des agents dits « de soins » et les personnels de service intervenants directement auprès des résidents. En l'absence du Cadre de Santé, l'IDEC sera amenée à intervenir sur les plannings pour tout imprévu empêchant la continuité de service sous couvert du cadre de suppléance. Volet information et communication Relais dans la circulation de l'information, elle transmet de manière ciblée les éléments d'information à ses interlocuteurs, pour chacun en ce qui le concerne, et suit le retour des réponses aux données transmises. Ses informations concernent plus particulièrement l'organisation de la structure, les résidents et leurs proches et les intervenants extérieurs. Dans ce cadre toutes les informations utiles à son activité lui sont transmises par l'encadrement et le Médecin. Elle assiste et participe aux réunions d'encadrement du Pôle. Volet formation Dans le but d'accompagner les changements, d'améliorer les compétences individuelles et une qualité des soins : - Elle cible les besoins de formation de l'équipe. - Elle propose à l'encadrement des priorités parmi les demandes et participe ainsi à l'élaboration du plan de formation. - Elle veille au transfert des connaissances acquises en formation dans les pratiques au quotidien. LES COMPETENCES REQUISES - Capacité d'écoute. - Patience. - Sens des responsabilités. - Sens de la discrétion. - Sens de la collaboration avec la hiérarchie. - Disponibilité. - Adaptabilité. - Tolérance. - Respect de l'autre. - Sens de l'organisation. - Capacité à travailler en équipe. - Capacité à se remettre en question. - Connaissance de la fonction et de ses limites. - Leadership Les personnes intéressées doivent faire parvenir impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae dès que possible à la Direction des Soins (en précisant le service souhaité et le lieu, ainsi que le numéro de l'offre d'emploi). A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL : recrutement@ch-george-sand.fr Il faut avoir impérativement le diplôme d'état Infirmier Les personnes non diplômées ne seront pas retenues. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.