IDEC à 100% sur l'EHPAD des Peyrières (Résidence Les PEYRIERES Olemps)

Aveyron (12) Rodez Remplaçant (Salarié) Prise de poste au 1er Octobre 2026 1. Définition L'IDEC intervient à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Il est un acteur central dans l'organisation du « prendre soin » des patients ou résidents. Il/elle travaille en collaboration étroite avec l'encadrement, les équipes médicales, paramédicales et les partenaires extérieurs. Il établi, organise et gère des liens permettant l'optimisation de la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale d'une personne dans un parcours de soins. Il coordonne la réalisation d'une démarche pluridisciplinaire selon le projet de soins établi pour le patient. 2. Les activités du métier Placé sous la responsabilité hiérarchique de la direction des soins et du cadre supérieur de santé référent du pôle, l'infirmier coordinateur (IDEC) est le collaborateur direct du cadre de santé du service. Il contribue à l'élaboration du projet de service et assure des missions d'organisation des soins et d'appui au management de l'équipe soignante, en lien avec le cadre de santé, qui demeure le responsable hiérarchique direct des équipes. Il met en uvre toutes les actions nécessaires, en partenariat avec les équipes médicales, pour garantir et maintenir la qualité et la continuité des soins dispensés par l'équipe paramédicale, afin de permettre l'efficience du parcours du patient en lien avec son projet de soins. Il assure la coordination des soins entre les différents professionnels du service, de l'établissement et les partenaires extérieurs. Organisation des soins : Programme l'organisation des soins en tenant compte de la file active programmée et les urgences Analyse, organise, planifie et assure le bon fonctionnement de l'unité afin de répondre aux besoins du patient dans le respect de sa dignité, de ses droits, des règles éthiques et de bientraitance Coordonne le parcours de soins entre le patient, ses proches et les professionnels à différentes étapes du parcours Anticipe et organise les sorties d'hospitalisation Organise en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale et les acteurs externes le retour au domicile du patient, dans les meilleures conditions possibles Participe à la gestion des lits et aux flux de patients entre les entrées et les sorties, Travaille en partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire (secrétariat, IDE de consultation, IDE de coordination, IDE de programmation, kiné, service social) Participe aux décisions sur la prise en charge des patients et supervise les bonnes pratiques Participe à l'élaboration et à l'évaluation des projets de soins des patients. Facilite les ré-hospitalisations dans l'unité référente du patient en évitant au maximum le passage aux urgences Informe et conseille les patients et les familles sur les questions de santé Développe les liens permettant d'améliorer la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale, en accord avec l'établissement de santé référent et le patient Participe aux temps de coordination des cadres du pôle (en l'absence du Cadre) Gestion des ressources humaines : Propose les modifications et réorganisation de planning nécessaires pour assurer les prises en charge optimale des parcours, proposition validée par le cadre de santé Participe à l'élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service et les besoins de l'équipe. Organise et anime les réunions d'équipe et les groupes de travail qui lui sont confiés Fait vivre la notion de gestion de parcours au sein de l'équipe Participe à la formation des nouveaux professionnels et étudiants Démarche qualité et gestion des risques : : Participe à la démarche d'amélioration de la qualité et à sécurité des soins : évaluation des pratiques de soins, audits, point info, etc Veille à la bonne information et utilisation des matériels à risque par les professionnels Participe à l'élaboration et mise à jour des protocoles, des conduites à tenir, des règles de bonnes pratiques de soins. Participe à la sécurisation du circuit du médicament dans le respect de la réglementation et des règles de bonnes pratiques Entretien une veille documentaire dans son domaine d'exercice et fait des propositions d'amélioration à l'encadrement et en cellule de veille. Logistique : Gère les besoins en matériels spécifiques pour la réalisation des soins Gère les suivis des demandes de réparation de matériel Participe au recensement des besoins en matériels et nouveaux dispositifs pour la sécurité et le confort des patients 3. Les savoir-faire requis du métier Savoirs : Expérience préférentielle dans la spécialité Connaissances des textes réglementaires et législatifs Connaissance des logiciels métier (DX CARE et CPBO, VIA TRAJECTOIRE, QUALNET, COSWIN, MEDIMATH ) Savoirs- faire : Savoir s'organiser, gérer son temps et les priorités Savoir prendre des initiatives Travail en autonomie et sens des responsabilités Savoir rendre compte auprès de l'encadrement et l'encadrement supérieur Faire preuve de discernement, de transparence et d'ouverture d'esprit Approche pédagogique pour transmettre les informations et vérifier si elles sont comprises Capacité à prendre du recul et à s'adapter aux situations Capacité à animer et à communiquer Savoir être : Faire preuve de discrétion professionnelle dans l'exercice de ses fonctions Esprit d'analyse et de rigueur Sens de l'écoute, de la communication Faire preuve d'humanité, de respect, de rigueur, d'autonomie, d'équité Esprit d'équipe Faire preuve de dynamisme II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Relations professionnelles les plus fréquentes Cadre de santé du service Equipe médicale et paramédicale IDE coordination anesthésie + IDE de consultation + IDE stomathérapeute, Cadre de pôle et Bedmanager Equipe d'encadrement Etablissements médico-sociaux Réseau ville/hôpital 2. Horaires de travail Du lundi au vendredi, quotité de travail au forfait cadre Particularité : La prise des congés est organisée dans un souci de concertation et de continuité, en collaboration avec l'encadrement du service selon l'organisation du pôle. 3. Nature et niveau de formation pour exercer le métier Formation infirmier de coordination 4. Correspondances statutaires éventuelles Corps des infirmiers en soins généraux (grade 1 et 2) 5. Passerelle Encadrant unité de soins recrutement.drh@ght-rouergue.fr