Coordinateur - coordinatrice filière soins palliatifs

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Objectifs généraux du poste : La filière territoriale de soins palliatifs est une organisation transversale permettant de garantir un accès équitable et coordonnée aux soins palliatifs sur l'ensemble du territoire géographique du GHT. Elle regroupe l'ensemble des acteurs publics et privés, sanitaires, médico-sociaux et de soins primaires concernés par ce champ. Elle organise l'accès aux différents niveaux de soins ainsi que le recours à l'expertise, pour mettre en uvre le parcours requis pour une personne en situation palliative, quel que soit son âge et ses problématiques de santé. Elle prend en compte le caractère évolutif, parfois imprévisible, de ses besoins, ainsi que ses choix exprimés et recueille également les souhaits de ses proches dans le cadre de l'évaluation précoce et en continu des besoins, pour adapter la prise en charge. Dans le cadre du développement de la filière soins palliatifs au sein du GHT, le coordinateur aura pour mission de structurer, animer et renforcer l'organisation territoriale de soins palliatifs en lien avec les établissements membres, les équipes mobiles, les unités spécialisés, les professionnels libéraux et les partenaires du secteur médico-social. Les missions : Développer et formaliser le projet territorial de soins palliatifs en lien avec les orientations du GHT. Favoriser l'harmonisation des pratiques, protocoles et parcours patients à l'échelle du territoire. Organiser des instances de pilotage et des groupes de travail pluridisciplinaires. Être un référent pour les équipes locales dans l'organisation des prises en charge complexe Elaborer un diagnostic territorial structuré co-construit avec les acteurs de la filière territoriale de soins palliatif (CARGESP, établissements de santé de premier recours, médico-social et privées). Mettre en place et assurer le fonctionnement du Comité Territorial de soins palliatifs (COTER SO). Organiser la coordination territoriale nécessaire au déploiement de la filière. Elaborer et suivre le projet territorial de soins palliatifs et contribuer à son intégration dans le projet médico-soignant du GHT et des filières de soins existantes. Favoriser la coordination entre les acteurs sanitaires, médico-sociaux de la ville. Diffusion de la démarche palliative auprès des professionnels et des citoyens. Collaborer avec les réseaux régionaux, CARGESP, ARS, équipes HAD, EMSP, SSIAD, DAC, CPTS... Participer à la veille réglementaire et aux appels à projets. Mettre en place des indicateurs de suivi de l'activité et de la qualité des soins palliatifs. Contribuer à l'analyse des besoins territoriaux et de l'évaluation de l'offre existante. Transmettre à l'ARS Grand Est un bilan annuel d'activité et financier retraçant l'utilisation de la dotation et l'état d'avancement du déploiement de la filière. Le travail d'équipe - Travail en collaboration avec les services de soins palliatifs et l'équipe mobile de soins palliatifs du CHR Metz-Thionville ainsi qu'avec l'ensemble des établissements de santé appartenant au GHT n°6 « Lorraine Nord ». PROFIL RECHERCHÉ : -Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence. -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel. -Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyen de réalisation. -Organisation de réunion formations, diffusion des documents, rédaction des comptes rendus et relevé de décision. Qualifications (Diplômes) : -Diplôme professionnel en santé ou sanitaire et social (infirmier, travailleur social...) ou Master en santé publique. -Formation complémentaire en soins palliatifs ou santé publique appréciée. -Expérience souhaitée dans le domaine des soins palliatifs ou en coordination territoriale souhaitée -Expérience souhaitée dans un structure transversale du domaine sanitaire ou social et/ou dans la coordination de projets complexes et pluriprofessionnels. Compétences techniques : -Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projet est un plus. -Bonne connaissance du fonctionnement hospitalier, du médico-social et des politiques de santé publique. -Capacité à fédérer, animer des groupes, coordonner des acteurs pluriprofessionnels. -Aisance relationnelle, sens de la pédagogie, écoute active. -Capacité d'analyse, de rédaction et de conduite de projet. -Capacité à collaborer avec différents acteurs internes et externes. -Compétence en communication. -Sens du travail et capacité à produire des documents clairs et précis. -Capacité d'analyse et d'anticipation. -Qualité rédactionnelle. -Disponibilité et flexibilité. -Permis B requis (déplacements réguliers).