Cadre de Santé - USI/BROC - Pôle G04/G06

L'ÉTABLISSEMENT : Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE : Le Pôle de psychiatrie adulte G04-G06, couvre les secteurs des Pays de Fougères (G04) et Vitré (G06). Il offre un parcours de soins complet (aigu, avec ou post-aigu avec une hospitalisation à temps complet, ou séquentiel et selon les besoins un suivi en consultation et /ou visites à domicile. Il regroupe sur le site du CHGR 3 unités fonctionnelles d'hospitalisation temps plein de 20 lits chacune : o Mucchielli et Anne de Bretagne pour G06 o Regain pour G04 - 1 unité fonctionnelle d'hospitalisation temps plein de 20 lits : o Dont 8 lits en Unité de Soins Intensifs (USI) - Des dispositifs ambulatoires : o Le CTJ de Fougères (CMP/HDJ/CATTP/) o Le CTJ de Vitré (CMP/HDJ/CATTP) o Le CMP/CATTP de Janzé - Une équipe mobile de suivi dans le milieu dévolu à la prise en charge des jeunes débutants un processus psychotique à Vitré et fougères - De la psychiatrie de liaison à Vitré et Fougères Autres structures/services/UF rattachées au pôle - Un centre de soins médiatisés sur le site du CHGR « l'ELAN » pour les patients hospitalisés - 8 appartements de réinsertion pour une capacité d'accueil de 24 patients en résidence accueil - 1 unité de consultations de soins partagés (dispositif de soins partagés / DSP) - Famille d'accueil thérapeutique - Victimologie Missions et activités : 2.1 Les missions principales Gestion des ressources humaines - Optimiser l'utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du du service en fonction de l'activité - Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle - Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires - Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l'équipe paramédicale (réunions d'équipe, groupes de travail,) - Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées - Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur - Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels, Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service. - Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatique) dans leurs missions. - Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients. - Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution. - Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des professionnels, à l'attractivité et à la fidélisation Gestion et management de la qualité et sécurité des soins - Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs. - Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins - Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, - Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques. - Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en uvre les actions correctives. - Participe aux points pluriprofessionels hebdomadaires et au flash quotidien - Assure le lien avec les patients et les familles Animation de l'équipe - Organise et anime les réunions d'équipe de l'unité - Fixe des objectifs et en évalue les résultats - Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels - Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés. Gestion économique et financière - S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux. - Évalue les besoins en matériels et propose les commandes - Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks - Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux de l'unité Formation et recherche - Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l'hôpital - Responsable de l'encadrement des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration - Participe à l'élaboration, de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne Date de la prise de poste souhaitée : 04/01/2027 PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de santé titulaire ayant une expérience en psychiatrie adulte Horaire de journée RTT selon protocole 7h30 par jour forfait cadre Présence de 8h30 à 17h30 Poste à 100% Pose des congés en concertation avec les CS du pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement - Horaire / amplitude en fonction de l'affectation - Affectation dans une autre unité ou pôle si nécessité de service ou d'établissement o Horaire / amplitude variable si nécessités de service ou d'établissement