Cadre de santé - Unité de Soins Palliatifs/Equipe Mobile de Soins Palliatifs

L'ÉTABLISSEMENT : Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier. LE POSTE : La fiche de poste complète est à demander par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr Poste à 80% Recrutement par voie de CDD de 12 mois renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ou par voie de mutation. Définition Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable : De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées Du management d'une ou plusieurs équipe(s) De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Du développement de la culture qualité et gestion des risques De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives De l'encadrement des étudiants Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires Du respect des missions du service public et des règles de déontologie Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle. Il participe à la promotion des activités sur le territoire. Activités : Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des Personnels Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Conditions particulières Adaptation des horaires aux contraintes et activités Base régime cadre : forfait jour Contraintes particulières : Déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial Risques professionnels Risques psychosociaux : pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité) Risques infectieux : possibles PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) ou expérience exigé(s): Cadre de santé 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement Formations obligatoires EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME) Utilisation du logiciel STAFFELIO Formations conseillées DU soins palliatifs DU éthique DU douleur Savoirs - niveau requis Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles Management - Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies Organisation du travail - Connaissances opérationnelles Soins - Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles Santé publique - Connaissances opérationnelles Savoir faire (niveau maîtrisé) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : - travail collaboratif - savoir déléguer - être capable de négocier - avoir le sens des responsabilités Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé Savoir-être : Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions NOTES : CDD de 12 mois renouvelable en vue de CDI (poste vacant)