Cadre de santé, Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) H/F

Description du poste Le CH de REVEL s’inscrit dans une culture institutionnelle de la qualité sécurité avec le déploiement des EPP, le respect des bonnes pratiques et l’implication des usagers. Rattaché(e) à la Direction des soins, le cadre de santé assure l’encadrement de I’équipe pluriprofessionnelle des services de SMR. ll garantit la qualité et la sécurité des soins, l’organisation des parcours de rééducation et de réadaptation, et le bon fonctionnement des unités. ll est le relais entre la direction, les équipes paramédicales, les patients et leurs proches. Activités du poste Management d’équipe . Encadrer, animer et évaluer les équipes (lDE, AS, ASH, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, APA, etc.) environ 24 ETP IDE/AS/ASH et 3 à 4 ETP rééducateurs . Gérer les plannings, les effectifs et I’absentéisme dans le respect de la règlementation . Accompagner le développement des compétences et le plan de formation . Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels et les stagiaires Organisation et qualité des soins . Plloter l’activité en collaboration avec les médecins du service . Coordonner I’organisation paramédicale et la prise en charge pluridisciplinaire des patients . Participer à l’élaboration et au suivi des pro.iets de soins et de vie . Veiller à la sécurité, à la bientraitance et au respect des droits des patients . Mettre en ceuvre la démarche qualité et la gestlon des risques Compétences requises Qualités attendues Gestion et coordination . Gérer les moyens matériels et humains des services de SMR . organiser les réunions cliniques pluridisciplinaires et réunions de fonctionnement . Collaborer avec les médecins, le service social et les partenaires extérieurs pour préparer les sorties et le retour à domicile . Suivre les indicateurs d’activité et de qualité spécifiques du service . Contribuer aux projets d’établissement et de service Formation et diplômes . Diplôme de cadre de santé . Expérience en SMR, en rééducation ou en gériatrie appréclée ‘ Connaissance des textes règlementaires professionnels . Management d’équipe et conduite du changement . Maîtrise de la gestion des plannings et des ressources humaines . Démarche qualité et gestion des risques . Maîtrise des outils informatiques (de base et logiciel métiers) . Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier…) . Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision…) . Rigueur et sens de l’organisation . Capacité d’adaptation, d’initiative . Discrétion professionnelle et sens des responsabilités . Contribution à la coordination médico-social