Cadre de Santé SMRG / UCC / SMRA

Définition du métier Le cadre de santé, responsable des unités impliquées dans le parcours de l'usager assure l'organisation, la coordination et l'animation des activités paramédicales. Il veille à la qualité et à la sécurité des soins, tout en optimisant l'utilisation des ressources humaines et matérielles. Acteur central de la coordination et du management des équipes soignantes, il contribue à la fluidité et à l'efficacité du parcours patient, en garantissant une prise en charge globale, cohérente et performante des patients. Définition statutaire Statut : Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDD, CDI Catégorie : A Organisation du travail : - Poste à temps plein - Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour - Repos fixes - Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux astreintes cadres Lieu de travail : Site Le Blanc Déplacements liés à la fonction : oui Suppléance (le cas échéant) : Binôme d'encadrement défini au sein du pôle Missions du service Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques et Polyvalents SMRG a pour mission la rééducation et la réadaptation des patients dans l'optique de limiter les handicaps physiques, sensoriels, cognitifs et comportementaux et de favoriser l'autonomie du patient ; les soins médicaux, des actions de prévention et de l'éducation du patient et de son entourage pour prévenir la perte d'autonomie et ainsi favoriser le vieillissement réussi ; la préparation et l'accompagnement à la réinsertion familiale et sociale ; l'accompagnement à la fin de vie dans le respect de la dignité de la personne dans le cadre des Lits Identifiés en Soins Palliatifs (LISP). Le service se compose de 20 lits d'hospitalisation complète dont 2 LISP (Lits Identifiés en Soins Palliatifs). L'Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) est spécialisée dans la prise en soins des patients présentant des troubles du comportement productifs mais modérés (hyperémotivité, hallucinations, délire, troubles moteurs, agitation, agressivité, opposition aux soins, troubles du sommeil graves) dans le cadre d'une maladie d'Alzheimer ou une maladie apparentée. L'unité est composée de 10 lits d'hospitalisation complète en secteur protégé. Le service de soins médicaux et de réadaptation en addictologie est une unité de soins spécialisée dans la prise en charge individuelle et/ou collective des patients ayant une conduite addictive à une ou plusieurs substances psychoactives associées ou non à un trouble du comportement. Il s'agit d'un service de post cure. Il aide les patients à se réadapter socialement, à la vie quotidienne et à consolider leur abstinence ainsi qu'à prévenir le risque de rechute. La démarche doit être volontaire et le patient signe un contrat de soins avec l'équipe. Dans le cadre de sa prise en charge, le service propose : Un accueil individualisé Une information complète au sujet des produits psychoactifs Une prise en charge individuelle et/ou collective médicale, paramédicale, psychologique, sociale et éducative Des activités thérapeutiques individuelles et collectives (ateliers créatifs, ateliers éducatifs, activités physiques, groupes de parole, psychothérapie, activités de relaxation) Des réunions soignants-soignés (environ 1 X/mois) La durée moyenne de séjour est de 8 semaines avec des permissions de sortie possibles sur accord médical chaque jeudi matin et chaque week-end dès la deuxième semaine d'hospitalisation Missions spécifiques du poste Missions principales - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Animer et manager des équipes pluri-professionnelles, chacune dans leur champ de compétences, en environnement hiérarchique et fonctionnel - Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences et veiller à leur application. - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences - Conduire et animer des réunions - Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail - Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) - Prévenir et gérer les conflits - Gérer l'organisation des soins en collaboration avec les équipes et réaliser le reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service - Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Missions spécifiques en lien avec la qualité - Assurer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins et des prestations (PAQSS) - Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles. - Superviser la gestion des risques en collaboration avec la cellule qualité et sécurité des soins. - Développer une culture de sécurité et de qualité au sein de l'équipe d'anesthésie. - Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins recommandés - Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur. - Réaliser le suivi des critères impératifs et des autres critères dans le cadre de la certification HAS Activités - Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement - Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (accueil, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives - Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes - Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service - Participation à des comités ou des projets institutionnels - Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service - Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles - Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement - Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins - Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité - Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles Compétences Savoir : - Management et animation d'équipe - Législation du temps de travail - Communication / relations internes - Droits des usagers et du système de santé - Ethique et déontologie professionnelle - Evaluation de la charge de travail - Gestion administrative, économique et financière - Méthodes de recherche en soins - Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique) - Santé publique - Stratégie et organisation du travail - Conduite du changement - Conduite de projet Savoir-être : - Leadership et sens des responsabilités. - Capacités d'adaptation et de gestion du stress. - Esprit d'équipe et diplomatie. - Sens de l'organisation et rigueur. - Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes. - Adaptabilité - Loyauté Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé. Expérience souhaitée : Expérience en SMR et en encadrement de proximité