Cadre de santé/Infirmier coordonnateur H/F (Ehpad Blain)

Loire-Atlantique (44) Blain CDD (Salarié) Présentation : L'EHPAD Isac de Rohan au cur de la ville de Blain, représente 170 places réparties sur deux résidences totalement rénovées (80 résidents sur le site de Vert Pré et 90 sur le site de Bleu océan), et dispose également d'unités pour personnes âgées désorientées, d'un PASA et d'un accueil de jour. Une équipe pluridisciplinaire est au service des résidents. Poste : Poste de cadre de santé/infirmier(e) coordonnateur(rice) en remplacement au sein d'un EHPAD, à pouvoir dès que possible à temps complet du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h30, pour un contrat à durée déterminée de 6 mois à l'essai renouvelable. Placé(e) sous la responsabilité de la direction de l'établissement, il/elle encadre les équipes soignantes (Infirmier(e)s, Aide-Soignant(e)s, AMP/ AES, et agent de soins de jour et nuit), coordonne les soins et accompagne les résidents. Il/Elle travaille en collaboration avec le médecin coordonnateur. Le diplôme d'Etat Cadre de santé et/ou le diplôme d'Etat d'Infirmier avec la certification d'infirmier(e) coordonnateur(rice) en gérontologie sont requis. Une expérience dans le métier serait un atout. Missions : Accueil et accompagnement des usagers (conduite des admissions, projet d'accompagnement personnalisé, rencontre avec les familles...) Management d'équipe et gestion de l'organisation du travail, contrôle et suivi de la qualité de l'accompagnement, sécurité des soins et des activités paramédicales Gestion des plannings et participation aux recrutements Gestion logistique et matérielle Travaux institutionnels (ex : démarche qualité, projet et activités) Travail en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médecin coordonnateur, psychologues, ergothérapeute, gouvernante, coordinatrice vie sociale) Coordination avec les interlocuteurs externes Organisation et suivi de l'accueil, encadrement pédagogique (professionnels, stagiaires) Compétences : Savoir mettre en place et conduire des projets ou/et faire mettre en uvre des objectifs fixés par la direction Savoir mettre en uvre une démarche de projets auprès de l'équipe Disposer de capacités d'organisation Disposer d'aptitudes pédagogiques Avoir le sens de l'accueil et de l'observation Faire preuve d'ouverture d'esprit Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question Aptitudes et qualités : Conscience professionnelle et disponibilité Sens des responsabilités et capacité décisionnelle Communication, écoute, sens de la négociation Capacité de prise de recul et d'analyse Sens de l'équité et du travail en équipe Sens de l'organisation et des priorités, capacités d'anticipation et d'adaptation Rémunération et avantages : Le salaire est à déterminer en fonction de l'expérience et des diplômes, sur la base des grilles et textes de la fonction publique hospitalière. Avantages sociaux par le CGOS Restaurant d'entreprise