CADRE DE SANTE IBODE

IDENTIFICATION DU POSTE Cadre de Santé Liaisons hiérarchiques : Chef d'établissement Directeur des soins Liaisons fonctionnelles : Chef de Pôle, Président du Conseil de bloc L'équipe de direction L'équipe médicale Les services supports (RH, économat, biomédical) Les ressources humaines pour la formation des agents et le suivi des carrières Les centres de formation pour la planification des stages. 1 Bloc opératoire chirurgical polyvalent, il assure en permanence : L'accueil des patients pour la réalisation d'un acte chirurgical, ou endoscopique sous anesthésie générale ou locorégionale ; La surveillance post interventionnelle des patients. Les activités s'exercent dans 3 salles dont une est réservée particulièrement aux césariennes selon les plages validées par le conseil de bloc. 1 Equipe pluridisciplinaire composée de chirurgiens, M.A.R., IBODE, IADE, IDE, AS ; 1 Stérilisation centrale composée de 1 IDE, AS et ASH Forfait ; Astreintes ; MISSIONS DU POSTE Texte réglementaire Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière ; Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière (JO du 1er janvier 2001) ; Loi n° 2016-41 du 26 janvier 2016 de modernisation du système de santé. Activités permanentes Le cadre de bloc : Concentre son action sur la recherche permanente d'un fonctionnement optimisé du bloc opératoire régie par des contraintes réglementaires fortes, des exigences de qualité élevées et des aléas permanents impliquant les ressources humaines et des matériels également contraints ; Coordonne et suit la prise en charge de prestations ; Élabore et mets en place l'organisation des services, dans son domaine d'activité ; Élabore et rédige les rapports d'activité du bloc opératoire ; Encadre les équipe(s), gestion et développement des personnels ; Réalise le montage, la mise en uvre, le suivi et la gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ; Planifie la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources. Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) Décline le programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins dans les services dont il (elle) a la responsabilité ; Formalise le projet du ou des services en collaboration avec le(s) chef(s) de service. Coordonne la mise en place et le suivi du plan d'action d'amélioration spécifique à chaque service ; Coordonne la mise en place et le suivi des indicateurs de performance du(des) service(s) sous sa responsabilité ; S'assure de l'atteinte des objectifs fixés ; Organise l'évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques pour le personnel non médical ; COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE Le poste de cadre de bloc nécessite : Le diplôme de cadre de santé avec une spécialisation IBODE ou IADE ; Un diplôme universitaire en lien avec la gestion et le management dans les établissements de santé, ou en lien avec les soins infirmiers ; Une expérience professionnelle réussie de cadre de proximité du bloc opératoire, et dans des missions ciblant l'amélioration de la qualité des soins . Capacités à mobiliser et accompagner des professionnels pluridisciplinaires dans l'organisation de la prise en charge du patient dans une unité médico-technique ; Capacités à assurer les missions de régulation de l'activité d'un bloc opératoire, la planification d'activités non programmées Capacités à concevoir, piloter et évaluer un projet à l'échelle d'une unité de soins et relevant de son domaine de compétence (démarche projet, démarche qualité- évaluation des pratiques) ; Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ; Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ; Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles ; Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ; Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; Déployer les orientations institutionnelles en plans d'actions et en moyens de réalisation ; Maitrise de l'outil informatique indispensable. Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement ; Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur ; Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions ; Obligation à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ; Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel. VALEURS PROFESSIONNELLES Le Respect La Responsabilité Le Professionnalisme EXIGENCES DE LA FONCTION Capacités managériales Capacité d'analyse et de synthèse Leadership Capacité d'initiative et d'anticipation Rigueur et sens de l'autorité Sens de l'objectivité dans les décisions prises Sens du discernement et de la négociation Sens de la communication Maîtrise de soi, sens des priorités, adaptabilité aux situations. RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE Risques psychologiques liés à la surcharge mentale et au stress (conflits sociaux, contraintes économiques et humaines) ; Risques liés au travail sédentaire et à l'exposition prolongée à un écran lumineux. Communique autour de la satisfaction des patients et des différentes évaluations réalisées au sein de l'établissement.