Cadre de Santé EPSM Morbihan (Mutation ou CDD)

L'ÉTABLISSEMENT : Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute des Cadres de Santé à 100 % par voie de Mutation ou Contrat à Durée Déterminée de 6 mois renouvelable. Missions générales : Participer mise en uvre projet établissement/pôle Coordonner offre, permanence, continuité des soins dans respect politique qualité et sécurité Manager équipe, coordonner, gérer ressources en veillant efficacité, qualité prestations et continuité service Développer culture du signalement, gestion risques Développer compétences individuelles, collectives Participer gestion médico-économique au sein du pôle Missions permanentes : Gérer ressources humaines, économiques, logistiques, optimiser, ressources mises à disposition Participer recrutement, formaliser fiches, profils de postes Veiller au respect application des règles référentiel temps de travail Assurer continuité soins par bonne maitrise logiciel temps de travail Evaluer compétences professionnels, déterminer besoins formation Accompagner projets professionnels dans renforcement compétences cliniques, projets professionnels Maintenir, développer dynamique constructive équipe Evaluer besoins, assurer suivi commandes Gérer dépenses, suivre, contrôler, tableaux de bords Optimiser moyens mis à disposition Planifier organisations Participer élaboration, évaluation différents projets : pôle, unité, projet soin individualisé. Assurer liens avec unités d'établissement. Favoriser fluidité parcours patient Favoriser communication, assurer diffusion information Organiser continuité soins dans respect protocoles et procédures Participer analyse qualitative, quantitative activité. Gérer activité en assurant coordination, organisation transferts programmés ou non patients Assurer coordination et gestion lits disponibles S'assurer conformité fond et forme dossiers soins sous contrainte en collaboration avec service offre de soins Missions ponctuelles : Organiser, participer rencontres avec partenaires Participer, s'impliquer dans missions transversales, groupes de travail institutionnels Accueillir stagiaires, participer formations, encadrement stagiaires Accueillir, accompagner nouveaux professionnels Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Mme RAUD, Directrice des Soins, ou Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins (secrétariat) 02.97.54.49..72) PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigées : Diplôme de Cadre de Santé ou certificat de cadre infirmier Connaissances souhaitées : Expérience d'encadrement d'équipe Maîtriser les principes fondamentaux de la loi du 05 juillet 2011 modifiée par la loi du 27 septembre 2013, relatives aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge. Maitriser les différents logiciels mis à disposition dans l'établissement Connaissance de l'institution et des dispositifs de soins Connaissances de la clinique psychiatrique de l'adulte Connaissance de la santé mentale Etre dans une dynamique de formation continue Qualité et compétences professionnelles souhaitées : Capacité à assurer une veille juridique et réglementaire Capacité pédagogique et aptitude à la transmission des connaissances Sens de la rigueur, des responsabilités Leadership Capacité de positionnement professionnel et d'aide à la décision Esprit d'initiative Esprit de collaboration et de travail d'équipe Capacités de négociation et de médiation Sens de l'organisation et gestion des priorités Capacité d'agilité et d'adaptation aux évolutions organisationnelles et aux différents interlocuteurs Compétences en communication interpersonnelle Sens de l'équité et juste distanciation professionnelle Aptitude à favoriser les relations interpersonnelles et la cohésion des équipes Aptitude à la coordination et au travail en réseau Capacité à développer la coopération et l'entraide entre les unités de soins, le pôle et l'établissement Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années RÉMUNÉRATION brut : 2685.00 / mois NOTES : 6 mois renouvelable