Cadre de santé en EHPAD

L'ÉTABLISSEMENT : "Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits. L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges. 1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale. Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités: - le pôle Médecine/Urgences - le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique - le pôle Gériatrie - le pôle Psychiatrie - le pôle Médico-technique" La résidence ARC EN CIEL est un E.H.P.A.D (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) de 60 lits en plein pied. Elle accueille des personnes âgées de plus de 60 ans, valides, semi-valides ou dépendants. La résidence est un substitut de domicile. Ses missions sont : - Une prise en charge holistique de la personne accompagnée dans une démarche individualisée, forte de respect et d'empathie - Le maintien de l'autonomie, la prévention de la dépendance en les aidant à effectuer ou réapprendre à effectuer les actes de la vie quotidienne - Le respect de la personne et la préservation de l'estime de soi et du processus décisionnel - La continuation d'une vie sociale avec des animations diverses (sorties, spectacles, ateliers, prise en charge individuelle...) LE POSTE : Le cadre de santé de la résidence fait partie intégrante du pôle Gériatrie qui comprend le C ourt S éjour G ériatrique, les Services de S oins M édicaux et de R éadaptation, l' U nité de S oins L ongue D urée, l'EHPAD Barbusse, les consultations et Hospitalisations de Jour Gériatriques, les équipes mobiles (EMG, EMGIE, EMSP). Il a un rôle important d'organisateur des soins, de coordinateur entre les différents intervenants auprès de la personne accompagnée, de communication entre les différents services de l'établissement. L'activité du cadre de santé s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé de pôle, du chef de service et chef de pôle. Le cadre est la personne ressource dans la promotion de la culture gériatrique. En lien avec l'institution, le cadre organise et assure les conditions de travail nécessaires à la sécurité de l'ensemble des professionnels. Le cadre travaille en collaboration avec l'équipe d'encadrement polaire pour l'ensemble des services du pôle et en étroite collaboration avec l'encadrement de l'EHPAD Barbusse. Assure la gestion des ressources humaines : o En prenant en compte les besoins et ressources du pôle o En uvrant pour une prévention de l'absentéisme et des risques professionnels Assure la gestion des compétences de l'équipe : o En recensant les besoins en formation afin d'élaborer un plan de formation s'intégrant à la politique de générale de formation du pôle o En développant l'autonomie de l'équipe afin de les responsabiliser dans leur champ de compétence Assure la gestion des soins : o En veillant au respect des bonnes pratiques professionnelles au regard des exigences de prise en soins des personnes âgées et de l'accompagnement de leur entourage o En contrôlant l'exécution des soins et la qualité (mise en place et suivi des outils) afin d'améliorer en continu la qualité de prise en soin (mise en place des moyens nécessaires) o En mettant tout en uvre pour assurer les soins de qualité, en participant à la démarche de la nouvelle certification des EHPAD o En gérant les plaintes et réclamations des personnes accompagnées et/ou de leur proche o En promouvant la culture de la bientraitance, le respect de la charte de la personne âgée dépendante, la démarche éthique au sein de la résidence Assure la gestion des séjours des personnes accompagnées en collaboration avec le médecin coordonnateur (entrées, sorties, taux d'occupation, éléments de la Coupe PATHOS, ...) et évalue la charge en soins et en accompagnement suivant les indicateurs Assure la gestion des commandes et stocks, ainsi que la gestion des équipements et des locaux afin d'élaborer un plan d'investissement approprié. Il assure également la gestion des matelas dynamiques. Anime l'équipe paramédicale (réunions, conduite de projet, retour d'expérience, réunions spécifiques en hébergement sur le Projet d'Accompagnement Personnalisé...). Il participe activement à la mise en place des différents projets institutionnels et polaires. Le cadre est amené à assurer des missions transversales au sein du pôle et du Centre Hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCE-CAPACITES : Savoir-faire requis : expérience d'encadrement souhaité QUALITES REQUISES - Etre motivé pour travailler auprès des personnes âgées en secteur médico-social - Faire preuve de patience et de disponibilité vis-à-vis des personnes accompagnées et de leur famille - Volonté d'actualiser ses connaissances en gériatrie - Avoir de bonnes connaissances du sujet âgé et des pathologies inhérentes à l'âge, tant physiques que mentales - Avoir les connaissances adaptées à la législation spécifique des EHPAD (fonctionnement, financement, gestion de la qualité, charte...) - Etre sensibilisé aux différents problèmes sociaux et travailler en collaboration avec l'assistante sociale - S'inscrire dans une démarche de qualité des soins de bientraitance et de la philosophie de soins de l'humanitude - Etre garant du développement, avec les professionnels, d'une réflexion éthique à l'attention des personnes accompagnées - Avoir un intérêt particulier pour la mise en place d'activités occupationnelles et thérapeutiques - Participer aux visites de pré-admission avec le médecin chef de service - Collaborer avec les intervenants libéraux extérieurs à l'établissement - Gérer les situations d'urgence et gérer les conflits - Réaliser un accueil et un travail relationnel auprès des personnes accompagnées et de leur famille - Définir la démarche de soins et les outils de travail (dossier de soins documents qualité) - Mettre en place une dynamique d'équipe par des projets individualisés ou collectifs en respectant les désirs des personnes âgées - Mettre en uvre et assurer le suivi du projet d'établissement, et de soins - Etre garant du respect des règles institutionnelles - Prendre en compte les besoins polaires en terme de ressources et apporter une aide aux différents services du pôle QUALITES INTELLECTUELLES : - Sens de l'accueil - Rigueur - Faculté d'adaptation, de prévision - Créativité, curiosité intellectuelle - Dynamisme - Disponibilité - Sens de l'institution - Esprit d'observation - Capacité d'organisation - Capacité à entreprendre - Capacités de recul par rapport aux situations - Aptitudes : o À la gestion o À l'écoute, à l'empathie o À l'animation d'une équipe o À la communication o À la négociation o À l'évaluation (fixation d'objectifs, contrôle, évaluation des résultats) o À l'encadrement o Au travail en équipe institutionnelle et polaire QUALITES MORALES : - Discrétion - Tolérance - Esprit d'initiatives - Sens des responsabilités - Sens de l'autorité - Persévérance - Amabilité, convivialité Conditions de travail : Horaires : Horaires de journée selon les besoins de la résidence, du pôle et les missions attribuées ; cadre au forfait. Contraintes du poste : Astreinte générale pour le Centre Hospitalier. Assure la permanence d'encadrement au sein des services du pôle, lors d'absence d'un(e) de ses collègues. Assure la gestion de l'équipe d'animation des structures d'hébergement.