CADRE DE SANTE EN CHIRURGIE THORACIQUE, GYNECOLOGIQUE ET VASCULAIRE

L'ÉTABLISSEMENT : Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE : Le cadre de santé du service de chirurgie thoracique, gynécologique et viscérale a pour objectif principal d'organiser, coordonner et superviser l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Ce service de chirurgie est une unité de 31 lits dont 15 pour la chirurgie vasculaire, 8 pour la chirurgie gynécologique et 8 pour la chirurgie thoracique . Le cadre assure le pilotage opérationnel du service, en veillant à l'adéquation entre l'activité, les besoins des patients et les priorités institutionnelles, et en s'assurant du respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur. Au quotidien, il encadre et anime les équipes soignantes, organise le travail et les plannings, répartit les ressources humaines et matérielles et régule les flux de patients. Il coordonne les actions entre les professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, veille à la fluidité de la circulation de l'information et à la cohésion d'équipe, et supervise l'intégration des nouveaux professionnels ainsi que l'accueil, l'encadrement et le suivi des étudiants et stagiaires du service. Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité, s'assure de la traçabilité des actions engagées et rend compte de l'activité dans une logique d'amélioration permanente. Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des équipes, organise, coordonne et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il contribue à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit les entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de chirurgie, en cohérence avec le projet de pôle et les orientations de l'établissement. Sur le plan de la gestion des moyens, il participe à la définition, à l'allocation et à l'optimisation des ressources du pôle de chirurgie PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement. Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles. Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions. Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles. Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés.