Cadre de Santé - CMP/EMPH 93G14

PÔLE G14 CMP/EMPH Le Pôle G14 dont le Chef de pôle est le docteur Pedro SANTOS SERRA et le Cadre supérieur de santé, Madame Sophie LAMY se compose de la manière suivante : - Unité hospitalisation temps plein (UHTP) 13/15, rue L. Chapelain à Bondy. - EMAUC 13/15, rue L. Chapelain à Bondy. - Psychiatrie de liaison 13/15, rue L. Chapelain à Bondy-Hôpital Jean Verdier - EMPH 86, av Gallieni à Bondy - CMP 86, av Gallieni à Bondy - HDJ 16, rue Du Breuil à Bondy - Equipe mobile de Gérontopsychiatrie 86, av Gallieni à Bondy 5ème étage - CATTP La Colombière 4 av, République à Bondy - Thérapie Familiale 86, av Gallieni à Bondy 5ème étage - Psy VIH Hôpital Jean Verdier CMP : C'est une unité d'hospitalisation d'accueil et de soin proche des habitants pour répondre aux besoins de la population dans le domaine de la santé mentale EMPH : C'est un dispositif d'accompagnement dans et vers le logement qui permet d'améliorer la vie sociale, l'adhésion aux soins et le rétablissement des patients. Ce dispositif contribue à diminuer le nombre d'hospitalisation par patient DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE Horaire de travail : - Forfait cadre - ETP 100% - Repos hebdomadaires : Samedi dimanche et jours fériés - Suppléance en cas d'absence par l'ensemble des cadres de santé sur le Pôle (extra /intra) Description synthétique du poste : Les cadres de santé paramédicaux exercent des fonctions correspondantes à leur qualification et encadrent les équipes des unités d'activité clinique et médico-technique des établissements. Ils ont des fonctions d'encadrement correspondant à leurs qualifications. MISSIONS et COMPETENCES REQUISES Missions générales Etre garant de la qualité des soins et de son organisation Il est responsable de la gestion des unités et organise la prise en charge globale de la personne soignée, pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. - Il assure la programmation des activités des unités. - Il contrôle la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales (procédures, protocoles, traçabilité dans le DPI), suivi et bilan des activités des unités. - Il décline le projet de soins institutionnel au sein des structures dont il a la responsabilité - En TF il participe à la réflexion globale de fonctionnement de l'unité sans avoir la gestion des équipes en charge Gérer les Ressources Humaines Il assure la gestion des équipes des unités - Il gère les aléas inhérents à l'activité et/ou aux fluctuations des effectifs et de l'activité. - Il identifie, accompagne, évalue le développement des compétences individuelles et collectives. - Par délégation, concernant l'HJ, il inclut les éducateurs, l'ASH et la secrétaire de l'hôpital de jour dans ses missions de gestion d'équipe et en rend compte à leurs supérieurs hiérarchiques directs. - Il évalue annuellement l'évolution des professionnels lors d'un entretien - Il participe aux actions de recrutements des UF dont il est responsable Etre responsable du dispositif de formation des équipes et des étudiants accueillis : Participer à des actions de formation/information Il identifie les besoins en formation du personnel / des étudiants accueillis, en fonction du projet de service, du projet de l'unité et du projet individuel. - Il accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants. - Favorise la participation des équipes aux actions de formation et à un travail de réflexion clinique, - Assure un rôle de conseil, d'information, d'éducation, de formation auprès des familles, des patients et du personnel. - Participe à des actions de formation et d'information au sein du réseau des partenaires extérieurs avec pour objectif une meilleure prise en charge et coordination en faveur des personnes soignées. Assurer la diffusion de l'information - Favorise l'accès à l'information au sein des unités en présentant et affichant les notes de services émanant des directions - Informe les patients, leurs familles - Participe à la diffusion d'informations utiles auprès du réseau des partenaires extérieurs. Favoriser la communication et le maintien de la collaboration avec l'ensemble des partenaires - Maintient une collaboration étroite avec les cadres de santé des autres unités, les Cadres supérieurs, les autres professionnels et les équipes médicales, il est le relais avec les autres acteurs de l'institution. - Veille et participe à la bonne coordination des différents partenaires (internes et extérieurs) autour de la prise en charge de la personne soignée Contribuer à l'organisation hospitalière : Au plan de la population soignée Au plan du matériel et des locaux - Contrôle l'activité des unités et trace leur activité - Etablit l'estimation des besoins en travaux et réaménagements des mobiliers, - Surveille le suivi de l'entretien du parc automobile des unités - Veille aux bonnes conditions matérielles de travail des équipes dont il a la responsabilité S'inscrire dans une dynamique de travail et/ou de recherche globale - Participe à divers groupes de travail transversaux du pôle et/ou de l'établissement - Participe à des groupes de travail/comités/réunions avec les partenaires extérieurs (exemple : CLSM) Missions spécifiques Implication dans des missions transversales, participation à des groupes de travail Qualifications Diplômes : Cadre de santé Connaissances : connaître les règlements et protocoles en vigueur dans le service, avoir des connaissances sur les pathologies, prises en charge dans les unités, connaître les différents courants de pensée et approches thérapeutiques liés à la santé mentale, communication, relations interpersonnelles Particularités du poste : - Activité multi sites : déplacements entre les unités du secteur au sein du département - Participer au développement du réseau sur le secteur - Suppléance en cas d'absence de l'encadrement sur le pôle - Mutualisation des besoins humains et matériels - Gestion des budgets pour les activités thérapeutiques en collaboration avec le Cadre supérieur de santé