[Cadre de Santé]Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé H/F en Néonatalogie/Soins Intensifs/Biberonnerie

L'ÉTABLISSEMENT : Le Pôle Femme Enfant, en association avec les autres services de l'hôpital, est dévolu à la prise en charge globale de la femme et de l'enfant. Les services du secteur femme : - Maternité de niveau IIB accueillant les grossesses normales et pathologiques - Unité kangourou - Chirurgie gynécologique - Grossesses à hauts risques - HDJ obstétrique - Orthogénie et de planification familiale Les services du secteur enfant : - Pédiatrie générale et spécialisée, Unité de Soins Continus - HDJ pédiatrique - Néonatologie et soins intensifs néonataux - Chirurgie pédiatrique viscérale et orthopédique, unité de soins intensifs polyvalents - Chirurgie ambulatoire pédiatrique viscérale et orthopédique Le service de Néonatologie et de Soins Intensifs est composée de 16 lits qui se répartissent en : · Unité de soins intensifs (6 lits) - Prise en charge des nouveau-nés : o Présentant toute pathologie néonatale médicale, o Prématurés ou à terme, o Enfants nécessitant un support ventilatoire non invasif ayant besoin d'une surveillance rapprochée. · Unité de néonatologie (10 lits) - Prise en charge des nouveau-nés : o Présentant toute pathologie néonatale, prise en charge initiale ou secondaire à un passage en soins intensifs, o Prématurés de plus de 1 500g ou nouveau nés à terme ayant moins de 10 jours de vie au moment de l'hospitalisation. · Une unité de biberonnerie fournissant l'intégralité des services de pédiatrie et de maternité LE POSTE : Gestion des soins dans les différentes unités : - Assurer une qualité d'accueil des patients et des familles. - Prévoir, coordonner, évaluer l'organisation des activités de soins. - Collaborer à l'élaboration du projet de service avec le chef de service, les adjoints de pôle et l'équipe. - Ecoute et prise en compte des doléances des familles. - Veiller au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du malade hospitalisé, aux règles d'hygiène et de sécurité. - Assurer la répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail. - Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe paramédicale et l'équipe médicale. - Contrôler les soins et l'observance des prescriptions. - Participer à l'élaboration des protocoles de soins, s'assurer de leur compréhension, de leur application, de l'évaluation et de la réactualisation de ceux-ci. - Faciliter la mise en place et contrôler l'utilisation des outils de travail (dossiers de soins informatisés, diagramme de soins...). - Contrôler, suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales. Gestion des ressources humaines : - Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités. - Gérer le présentéisme et l'absentéisme. - Participer au recrutement des professionnels. - Participer à la fidélisation des professionnels. - Évaluer la compétence professionnelle et le potentiel des agents qui lui sont directement confiés au regard des différents postes de travail. - Conduire les entretiens annuels individuels d'activité, d'évaluation professionnelle et de formation. - Accompagner les agents dans leur projet professionnel. - Impulser une dynamique d'équipe par la mise en place de groupes de travail et de projets existants et à créer. - Évaluer les conditions de travail du personnel et proposer des améliorations. - Développer la mutualisation et les compétences des personnels en collaboration avec le cadre du pôle. Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles. - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / organisations paramédicales / modes opératoires / consignes relatives à son unité en collaboration avec le chef de service et l'équipe. - Mettre en place des tableaux de bord de suivi et des indicateurs (stocks, RH, qualité...). - Développer la traçabilité des activités. Gestion des moyens matériels : - Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements. - Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations. - Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. - Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. - Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance. - Organiser la gestion des vestiaires et des valeurs des patients. - Contrôler l'hygiène des locaux et des équipements et leur traçabilité Gestion de la communication / relations /information : - Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l'établissement et à l'extérieur lors de réunions. - Coordonner l'information entre le patient, les parents, la famille, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins. - Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale. - Assurer la continuité de l'information avec l'équipe paramédicale, les médecins, les adjoints de pôle et le chef de pôle. - Garantir une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers. Gestion de la formation/ recherche : - Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, du GHT, de pôle et d'unités. - Identifier les besoins en formation individuels et collectifs de formation des agents et participer en collaboration avec le cadre de pôle à l'élaboration du plan de formation. - Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat. - Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l'unité en collaboration avec les autres professionnels. - Assurer l'accueil des stagiaires (IDE, AS...), organiser le tutorat et leur parcours de stage. - Réaliser les bilans et les évaluations en cours et fin de stage. - Accompagner les professionnels dans la démarche d'évaluation des étudiants. Garantir la qualité : - S'inscrire dans une démarche qualité (certification V2020, CLIN, CLUD...). - Identifier et suivre les indicateurs de qualité. Participer et conduire des EPP, CREX, des enquêtes de satisfactions des usagers en lien avec la cellule qualité et gestion des risques. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est à pourvoir au CHI Robert BALLANGER d'AULNAY-SOUS-BOIS. Savoir- être : - Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines. - Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute. - Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités. - Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial. - Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire : - Connaissance des principales pathologies néonatales - Savoir accompagner les équipes aux changements - Savoir animer une équipe - Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse - Savoir gérer son temps - Savoir déléguer et contrôler - Savoir gérer les situations conflictuelles - Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés - Méthodologie d'évaluation - Conduite et gestion de projet - Connaissance de base sur l'informatique