CADRE DE SANTE - 60% SERVICE UHCD - 20% URGENCES

Présentation générale de l'établissement Les Hôpitaux Drôme Nord (HDN) sont composés de deux sites d'hospitalisation, le site de Romans sur Isère et le site de Saint-Vallier. Ils sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire Drôme Ardèche Vercors (G.H.T DAV) qui rassemble 19 établissements. Les HDN répondent aux besoins de santé dun bassin de population de plus de 200 000 habitants. Ils sont organisés en 6 grands pôles d'activités offrant un plateau technique complet (3 IRM, 2 scanners, mammographie prochainement, échographie, laboratoire, pharmacie, Urgences / SMUR, kinésithérapie, bloc opératoire) et 830 lits et places, 1600 professionnels dont 150 praticiens et 30 internes, assurant une prise en charge de qualité accompagnée d'équipes paramédicales investies. Les HDN ont ouvert en 2019 un nouvel EHPAD ainsi qu'un nouveau bâtiment regroupant le Pôle Femme et Enfant et le bloc opératoire. Les HDN poursuivent leur dynamique de développement avec entre autres le projet de Modernisation et d'Humanisation du bâtiment principal du site de Romans sur Isère sur 2024-2026 et la construction d'un nouveau bâtiment sur le site de St Vallier à horizon 2025. Cadre de Santé Service UHCD et Urgences - CDD avec possibilité d'évolution vers un CDI ou mutation - Cadre de Santé sur l'accueil et l'hospitalisation de courte durée sur 10 lits d'UHTCD - Travail en binôme avec le cadre de santé des urgences - Rattaché au pôle qui comprend les urgences, le SMUR, la réanimation, la coordination, l'uhcd, le MPU, la médecine polyvalente. Principales activités : · Participer à l'élaboration du projet de soins, à sa mise en uvre, en cohérence avec le projet d'établissement. · Analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières. · Travailler en lien avec le bed manager pour améliorer le flux de patient aux urgences · Répartir, gérer, optimiser les ressources et les moyens des unités en respectant les règles de gestion et en participant au développement de nouveaux outils de gestion. · Être référent qualité et responsable de la sécurité des soins. Décliner et évaluer les Plans d'Action Qualité opérationnels des services et faire le lien avec le Programme d'Actions Qualité institutionnel. · Veiller au respect des droits des patients. · Gérer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire, identifier les besoins en formation, suivre et évaluer les résultats. · Participer en équipe pluridisciplinaire à l'élaboration et au suivi du projet du pôle Accueil et Hospitalisation d'Urgence. · Gérer et coordonner l'information relative aux soins et aux activités paramédicales avec les unités d'hospitalisation. · Apporter un appui technique ou psychologique au personnel. · Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique. · Gérer l'accueil et l'encadrement de nouveaux personnels et des étudiants au regard de leur cursus de formation. · S'inscrire et mettre en uvre la politique institutionnelle. Savoir-faire · Capacité organisationnelle, d'anticipation, de priorisation et de décision. · Réactivité dans la gestion des situations, être force de proposition. · Être fédérateur. · Sens de la négociation, diplomatie, souplesse d'esprit. · Sens des responsabilités, d'entraide avec les cadres de l'institution et du pôle. · Capacité d'écoute, de maîtrise de soi et respect d'autrui. · Capacité de collaboration · Capacité d'adaptabilité aux équipes. Principales activités : · Connaître la disponibilité potentielle des lits sur la journée et évaluer et prioriser le besoin de chaque service · Articuler ce recueil et le mettre en uvre avec les médecins, le service social, le référent PASS et le cadre de chaque unité · Ajuster les entrées, les sorties prévisionnelles du matin. Gérer les mouvements non programmés demandés par téléphone y compris avec la médecine de ville · Assurer le respect des bonnes pratiques de son service Savoir-faire : · Capacités d'analyse et de synthèse et capacité à donner du sens · Capacité à animer fédérer et mobiliser les équipes · Capacité organisationnelle, d'anticipation, de priorisation et de décision. · Réactivité dans la gestion des situations, être force de proposition. · Sens de la négociation, diplomatie, souplesse d'esprit. · Sens des responsabilités, d'entraide avec les cadres de l'institution et du pôle. · Capacité d'écoute, de maîtrise de soi et respect d'autrui. · Connaissance du service social · Renvoyer une image positive constructive structurée et ferme Renseignements : Auprès de Madame FRAISSE Sandrine au 04/75/05/46/88 Candidatures à adresser au plus tard le 12/11/2026