BEV 195-2026-HPA- Sage-femme Coordonnateur en maïeutique Cadre soignant de pôle Femme-Mère-Enfant inter-établissements

L'ÉTABLISSEMENT : Hôpitaux Publics de l'Artois Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux. Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros. Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens. Le Centre Hospitalier de Lens est l'établissement support des Hôpitaux Publics de l'Artois. C'est l'hôpital le plus important du Pas-de-Calais en termes d'activité. Il propose, à quelques exceptions près, l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales. Il s'appuie sur un plateau technique conséquent et complet (imagerie, labo, blocs opératoires, consultations,...), une maternité de niveau 3, et certaines activités généralement limitées aux CHU. Il dispose d'un service d'urgences à très forte activité et reconnu comme centre de recours sur le territoire dans plusieurs domaines. LE POSTE : Au Centre Hospitalier de Lens, le niveau de coordination stratégique est assuré par le coordonnateur en maïeutique, et le niveau d'organisation des soins en maïeutique est assuré par les sages-femmes coordinatrices, antérieurement nommées sage-femmes cadres. La Sage-femme coordonnatrice en Maïeutique participe sous l'autorité hiérarchique de la Direction de l'établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle et les responsables d'unité médicale de gynécologie obstétrique du Groupement Hospitalier de Territoire de l'Artois à l'élaboration et à la mise en uvre du projet médical notamment dans son volet maïeutique. Son activité professionnelle et la démarche médicale qu'elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes s'appuie sur un management stratégique de la qualité et de la performance des soins en maïeutique, en cohérence avec les missions de l'établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur, en collaboration avec les sages-femmes coordinatrices en charge des unités. La fonction de coordination s'inscrit dans une perspective de pilotage stratégique des activités en maïeutique au niveau du GHT, en lien avec les réseaux de soins et le réseau ville-hôpital. Au sein du GHT de l'Artois, la sage-femme coordonnatrice en maïeutique exerce ses missions en relation étroite avec le cadre référent des secteurs de pédiatrie. La sage-femme coordonnatrice en maïeutique assiste le praticien chef de pôle inter-établissements pour la planification, l'organisation, la gestion et la coordination des activités de soins du pôle inter-établissements dans sa discipline. Il s'assure de la bonne circulation de l'information au sein du pôle inter-établissements en récoltant les avis et projets potentiels des différents services composant le pôle. Le médecin chef de pôle informe les responsables médicaux des projets développés in fine et décisions validées par la gouvernance du pôle. Elle veille à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes qualité, hygiène, sécurité, environnement, tout en animant une équipe d'encadrants de proximité. Il assure la mise en uvre de l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle. Missions et activités La sage-femme coordonnatrice en maïeutique contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management au sein du pôle. Il coordonne et optimise les activités de soins paramédicaux au sein du pôle dans une démarche qualité. Elle organise l'activité du pôle dans le cadre d'un groupement hospitalier de territoire (GHT) en veillant au parcours de soin des patients selon une offre graduée, en lien avec le chef de pôle, la commission des parcours patients et la Direction des soins. Dans le cadre de ses missions en relation avec le médecin chef de pôle et la Directrice référente du Pôle, il contribue à la stratégie, au pilotage, à la politique qualité, à la gestion des ressources humaines. Positionnement institutionnel et articulation avec les directions fonctionnelles Dans le cadre de ses missions, la coordonnatrice en maïeutique exerce ses responsabilités en articulation étroite avec la Coordination des Soins du GHT de l'Artois, les directions des soins des établissements du Groupement hospitalier de territoire (GHT), ainsi qu'avec la direction référente du pôle Femme-Mère-Enfant (FME) et le médecin chef de pôle. Elle contribue à la déclinaison opérationnelle des orientations institutionnelles, notamment en matière de qualité et de sécurité des soins, de gestion des organisations et de mise en uvre des dispositifs transversaux, en particulier ceux liés aux situations sanitaires saisonnières. Elle participe également aux démarches de certification, à la conduite des projets institutionnels et au développement des projets de pôle. Dans ce cadre, elle veille à assurer une circulation régulière et fiable de l'information entre les équipes, les responsables médicaux et paramédicaux et les directions concernées, afin de favoriser la cohérence des décisions et la coordination des actions engagées. Contribution au pilotage opérationnel du pôle En lien étroit avec la direction référente du pôle et le médecin chef de pôle, la coordonnatrice en maïeutique contribue au suivi de l'activité et au pilotage opérationnel des unités relevant de son périmètre d'intervention. À ce titre, elle assure une remontée régulière des informations relatives à l'activité, au fonctionnement des services, aux organisations et aux éventuelles difficultés rencontrées par les équipes. Elle contribue à l'analyse des indicateurs d'activité et des éléments qualitatifs relatifs au fonctionnement des unités, notamment au climat professionnel et aux dynamiques collectives. Cette connaissance actualisée du terrain constitue un appui à la prise de décision, à l'anticipation des difficultés et à l'adaptation des organisations aux besoins identifiés. La coordonnatrice en maïeutique inscrit son action dans une logique de complémentarité avec la directrice référente du pôle et le chef de pôle, dans le respect des responsabilités et des prérogatives de chacun, et contribue à la mise en uvre cohérente des orientations définies collectivement. Contribution à la dynamique d'activité et aux enjeux stratégiques du pôle FME Le pôle Femme-Mère-Enfant constitue un pôle majeur du GHT, tant par son périmètre d'activité que par les enjeux médicaux, organisationnels et territoriaux qui lui sont associés. Dans un contexte marqué par l'évolution de la natalité et ses conséquences sur l'activité des maternités, le maintien d'une offre de soins périnatale adaptée, lisible et efficiente constitue un enjeu stratégique. Il implique une capacité d'anticipation, d'adaptation des organisations et de développement de projets répondant aux besoins du territoire. La coordonnatrice en maïeutique contribue à cette dynamique en participant à l'analyse des évolutions d'activité, à l'identification des leviers d'amélioration et à l'élaboration ou à la mise en uvre de projets visant à renforcer la pertinence, la qualité et l'efficience de l'offre de soins. Ele concourt ainsi, en lien avec les acteurs médicaux, paramédicaux et institutionnels, au maintien de la dynamique du pôle, à la valorisation de son offre de soins et à son inscription dans les orientations stratégiques du GHT. Coordination territoriale et accompagnement des projets La dimension territoriale du poste constitue une spécificité majeure, le périmètre du pôle comprenant deux maternités au sein du GHT. Cette organisation implique une coordination renforcée entre les établissements, ainsi que le suivi de projets multiples, dans une recherche de cohérence des pratiques et de complémentarité des organisations. La coordonnatrice en maïeutique contribue à la conduite, au suivi et à la pérennisation de ces projets, en veillant à leur articulation avec les orientations du pôle et les objectifs institutionnels. Elle exerce ses missions en collaboration avec les cadres de santé et/ou les sage-femmes coordinatrices, dont elle favorise la mobilisation autour des projets communs et la coordination des actions relevant de leurs périmètres respectifs. Son expertise professionnelle, son niveau de qualification et sa connaissance des organisations périnatales constituent des ressources au service du pilotage, de l'accompagnement du changement et de l'amélioration continue du fonctionnement des structures du pôle. STRATEGIE Participe à l'élaboration du projet de pôle ; Collabore au pilotage stratégique du pôle (élaboration, suivi des objectifs du contrat de pôle sur les volets RH, financiers, qualité, matériel, etc.) ; Décline le projet de soin au sein du pôle, le met en uvre et l'évalue en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ; Met en uvre une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ; Favorise la communication, l'articulation et la dynamique entre les pôles ; Veille à conserver une fonction transversale au sein de l'établissement afin de maintenir un lien fort entre son pôle et les autres pôles du centre hospitalier. PILOTAGE Organise la gestion des lits en lien avec la cellule de gestion des lits ; Supervise une équipe de cadres de santé et de sages-femmes coordinatrices, et accompagne dans la gestion des équipes paramédicales et sages-femmes ; Coordonne les projets et activités paramédicales et de maïeutique en collaboration avec le(s) responsable(s) médical (aux) ; Recense les besoins, la préparation des demandes et la répartition entre les différentes unités des ressources humaines et matérielles Evalue les activités cliniques ou médico-techniques (suivi des indicateurs du pôle, rapport d'activité) ; Contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle (revue trimestrielle de pôle, revue ressources humaines-RRH mensuelle,...). QUALITE ET EVALUATION Optimise les coordinations internes et externes : o en définissant des stratégies de travail en réseau (interne et externe) o en développant les chemins cliniques et recherchant l'efficience du parcours de soin de la personne soignée Conduit une politique qualité et gestion des risques s'intégrant dans le projet de pôle et le projet de soins ; Participe activement au développement d'une politique d'amélioration de la qualité des soins sous forme d'objectifs pluriannuels à mettre en uvre et à évaluer annuellement ; Définit et met en uvre des actions d'évaluation des pratiques professionnelles ; Planifie, organise et coordonne les soins/les activités du pôle dans son domaine de compétence ; Participe à la rédaction du rapport d'activité de pôle concernant les activités paramédicales. RESSOURCES HUMAINES en lien avec la DS et la DRH, ainsi que la DIRAM pour les Sage-femmes S'assure de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein du pôle ; S'assure de la continuité des soins au sein des unités constituant le pôle, l'adéquation ressources/activités ; Suit les indicateurs RH du pôle, applique les procédures de gestion du temps de travail et pose des congés ; Participe activement à la politique de remplacement au sein du Pôle ; Veille à développer une polyvalence au sein du pôle et à formaliser un plan de formation pluriannuel en lien avec le projet de pôle et le projet de soins ; Suit les recrutements, l'encadrement du personnel paramédical et sage-femme, l'accueil et la formation des stagiaires affectés aux unités. ACTIVITES TRANSVERSALES Participe à la démarche institutionnelle dans le cadre du projet d'établissement (projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, projet social, projet qualité, etc.) ; Participe activement aux différentes instances ; Participe aux grands projets institutionnels : futur Hôpital de Lens, déploiement du nouveau Dossier Patient Informatisé, Plan de Retour à l'Equilibre. AUTRES ACTIVITES Formation initiale et continue ; Veille professionnelle ; Recherche, accompagnement des mémoires et travaux de recherche ; Représentation du pôle et des établissements dans le cadre de missions extérieures. MISSIONS SPECIFIQUES EN TANT QUE COORDONNATEUR EN MAIEUTIQUE Définition de l'organisation des soins sur le champ de la maïeutique et la santé génésique des femmes au regard de la politique institutionnelle et nationale, en collaboration avec la Direction des Soins et dans le respect du Projet de Soins, Elaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants, Promotion de l'expérimentation des parcours de soins, Définition et animation d'une politique de recherche en maïeutique, Mise en uvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la périnatalité et de l'enfance, de projets cohérents, identifiés et validés, Participation à la réalisation de protocoles obstétricaux et de maïeutique, et pédiatriques, Information et communication interne et externe en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région et des partenaires libéraux, Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité, Promotion des activités d'obstétrique afin d'augmenter l'attractivité des maternités du GHT, Développement de l'activité externe des sage-femmes : consultations prénatales, post-natales, suivi gynécologique de prévention, entretien prénatal individuel, échographies obstétricale, préparation à la naissance et à la parentalité , Gestion et responsabilité d'une filière physiologique, Recrutement des sages-femmes, Evaluation des sages-femmes sur la manière de servir en collaboration avec les SF coordinatrices, Veille au respect des compétences sages-femmes et à leur bonne collaboration avec les équipes médicales ; au respect des règles déontologiques, Elabore un plan de développement professionnel continu des sages-femmes en lien avec le projet médical de pôle, Veille à l'investissement des sages-femmes dans la traçabilité et la valorisation de leur activité, ainsi que dans l'évaluation des pratiques professionnelle et l'amélioration continue de la qualité et la sécurité des soins. PROFIL RECHERCHÉ : Qualités requises Etre méthodique et organisé ; Faire preuve d'anticipation, être innovant ; Se former régulièrement Faire preuve de curiosité, apporter un intérêt particulier dans des domaines diversifiés en rapport à la vie institutionnelle ; Maîtriser les aspects réglementaires, statutaires et recommandations ; Utiliser les outils de gestion informatique ; Savoir gérer son temps et être disponible ; Grande capacité de travail. Conditions particulières Diplôme requis / Expérience professionnelles requises / Conditions particulières : Etre titulaire du diplôme de cadre sage-femme ou d'un diplôme de niveau 1 en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité figurant sur une liste établie par le Ministère chargé de la Santé ou d'une qualification équivalente dans les conditions prévues par le décret du 13 février 2007 Etre au 5ème échelon dans le grade de sage-femmedu 2ème grade et ayant au moins 3 ans d'ancienneté dans ce grade